В січні-березні 2017 року Укрпошта проведе відкритий відбір у 14 областях

В січні-березні 2017 року Укрпошта проведе відкритий відбір на посади 14 директорів та кандидатів для формування кадрового резерву регіональних дирекцій.

Метою нової керівної команди Укрпошти є здійснення швидкої ринкової трансформації компанії, та перетворення Укрпошти на ефективну, прозору, сучасну технологічну компанію, яка буде надавати своїм клієнтам послуги найвищої якості та посилить свої позиції на ринку поштових, фінансових та логістичних послуг.

Для цього Укрпошта здійснює пошук фахівців, що допоможуть підвищити якість та ефективність управління регіональними дирекціями компанії.

Зокрема, у жовтні-листопаді 2016 року було проведено відкриті відбори в 11 (всего было 10) регіональних дирекціях Укрпошти, за результатами яких було значно посилено керівний склад цих дирекцій. Щодо відборів, що відбуватимуться у січні-березні поточного року, резюме та документи кандидатів для участі у відкритому відборі для формування кадрового резерву у регіональних дирекціях очікуються у такі терміни:

Для кандидатів із Закарпатської, Івано-Франківської, Чернівецької, Рівненської, Волинської, Житомирської областей – до 28 січня
Для кандидатів із Тернопільської, Хмельницької – до 4 лютого
Для кандидатів із Донецької, Луганської та Київської областей – до 25 лютого.

Для кандидатів із Сумської, Полтавської, Харківської областей документи для участі у відкритому відборі та кандидатів для формування кадрового резерву приймалися до 14 січня.

Запрошуємо кандидатів взяти участь у відкритому відборі. Дату проведення відкритих відборів у кожному з регіонів буде оголошено додатково. Документи слід надсилати на електронну адресу: ukrposhta.hr@gmail.com.

Ключові посадові обов’язки:
∙ Операційне управління філіалом з метою забезпечення досягнення цільових операційних і фінансових показників, ефективна організація його виробничо-господарської та іншої діяльності;
∙ Оцінка ефективності наявних процедур, оптимізація існуючих бізнес-процесів та проведення відповідних змін з впровадженням нових сучасних та передових ідей та підходів;
∙ Розвиток нових видів продуктів та послуг в регіоні;
∙ Виконання затвердженого річного фінансового плану філіалу, досягнення фінансово-економічних показників, передбачених бізнес-планом філіалу;
∙ Ефективне використання основних фондів, трудових, матеріальних та фінансових ресурсів;
∙ Підвищення професійної підготовки персоналу, формування корпоративної культури, підтримування високих особистих та професійних стандартів співробітників філії, в тому числі чесність, клієнтоорієнтованість, тощо.

Успішний кандидат має відповідати таким вимогам:
1. Вища економічна або технічна освіта, післядипломна освіта в галузі управління (MBA) буде перевагою;
2. Досвід роботи від 5 років на керівних посадах в банківській сфері, в мережевих рітейлах, комерційних організаціях з чисельністю не менш ніж 100 чоловік;
3. Відповідні знання, уміння та навички, необхідні для виконання посадових обов’язків;
4. Володіння стратегічним та аналітичним мисленням, розумінням сучасних проблем галузі;
5. Готовність приймати управлінські рішення та відповідати за них;
6. Здатність генерувати нові ідеї та реформаторські рішення, втілювати їх у життя;
7. Досвід успішного впровадження змін в організації буде перевагою.

Ключові критерії оцінювання:
∙ Орієнтація на досягнення результату – орієнтація на досягнення усіх поставлених цілей та виконання завдань на будь-яких ділянках і за будь-яких обставин. Вміння ефективно працювати в рамках запланованого графіку, використовуючи логічний, систематичний та послідовний підхід. Вміння розставляти пріоритети у власній роботі та роботі підлеглих.
∙ Управлінська зрілість – досвід роботи на посаді керівника у великій організації та підтверджені професійні досягнення, стійкість в кризових ситуаціях.
∙ Управління змінами – уміння керувати колективом в умовах невизначеності, уміння керувати реформами та запроваджувати різні інструменти і комплексні системи, які збільшують ефективність роботи.
∙ Управління командою – вміння підібрати мотивованих співробітників та розвивати команду, організовувати, підтримувати та контролювати її роботу, прозоро та ефективно здійснювати комунікації, впроваджувати нові стандарти роботи бути послідовним.
∙ Проактивність – активність й ініціатива, праця на випередження, позитивне мислення, корисна енергія, пробивна сила, вміння самостійно приймати рішення та брати за них відповідальність. Уміння бачити кілька способів вирішення завдань і знаходити вихід з нестандартних ситуацій. Вміння знаходити нові способи вирішення професійних завдань.

Кандидатам, які мають бажання взяти участь у відборі, пропонується надсилати в електронній формі такі документи:
✓ Резюме довільної форми (з зазначенням рівня бажаної заробітної платні та можливим строком виходу на роботу у випадку перемоги);
✓ Структуровану презентацію PowerPoint (до 10 слайдів) з аналізом регіонального ринку логістичних, транспортних та поштових послуг, вашим баченням перспектив та основних напрямків розвитку підприємства.
Пропонуйте 3-5 першочергових дій для збільшення продажу сервісів та послуг Регіональної філії Укрпошти, особливо у таких напрямках як співпраця з інтернет – магазинами, продаж фінансових послуг та співпраця з комунальними підприємствами.

Відкритий відбір передбачає 3 етапи:
1) Оцінка відповідності наданих документів заданим критеріям та якість презентації.
2) Тестування
3) Особиста співбесіда з комісію по відбору.